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第三方平台：
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4、如果选择第三方平台，按照平台的提示完成购买流程 ，确认平台的信誉和安全性 。
5 、成功后 ，你可以在游戏中使用房卡进行游戏。2026年09月13日 06时22分59秒
21世纪经济报道记者卢陶然 实习生马宁紫 北京报道
绿色金融与ESG投资已从概念迈入实践阶段，人才供给却未能同步跟上 。
近日 ，CFA协会发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》（以下简称“报告”） 。报告基于对北京 、上海、广州 、深圳1045位金融业从业者的调研指出 ，绿色金融与ESG投资业务重要性显著提升，但人才供需矛盾持续升级 ，成为行业发展的核心挑战之一。
报告数据显示 ，约九成（89.1%）受访企业已推进绿色金融相关工作，其中近七成（66.8%）已迈入实践阶段 ，超过两成（22.3%）已实现成熟应用 。从业者参与的工作领域排名前三的分别为ESG主题投资 、碳金融与转型金融产品 ，以及ESG研究与分析 。
CFA协会全球合作伙伴及客户解决方案董事总经理兼北京代表处首席代表Paul Moody向21世纪经济报道记者表示，与前几年行业普遍讨论“要不要做ESG”不同 ，现在全行业的关注重点已全面从“扩广度 ”转向“挖深度 ”。他进一步指出三个标志性转变：行业底层逻辑从合规驱动转向成果创造 ，能力建设从单一产品向综合实践转变，发展动力从政策驱动转向经济效益驱动。
（CFA协会全球合作伙伴及客户解决方案董事总经理兼北京代表处首席代表Paul Moody，受访者供图）
业务快速铺开 ，人才成为最大的瓶颈 。
报告显示 ，超过八成（84.9%）企业已开展绿色金融与ESG投资领域的人才招聘，但仅10.6%的企业在招聘过程中没有遇到困难 ，高达97%的受访企业表示面临不同程度的人才能力缺口 。
“既有数量缺口 ，也有质量缺口。 ”CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理、CFA持证人侯翠琴向21世纪经济报道记者介绍，当前金融机构的人才需求呈现三个新特征 。
其一 ，雇主越来越注重人才的战略思考能力 。随着行业关注点从“合规”转向“成果 ” ，从业者需要将ESG逻辑和机构整体业务战略打通，61.4%的受访者将缺乏此类人才列为招聘头号难点。其二 ，雇主更加注重实践经验 ，60%的受访者发现初级岗位求职者众多，但真正落地过ESG投研框架 、做过碳核算 、实际操作过绿色金融产品的中高级人才极其稀缺 。其三 ，跨学科复合能力成为硬门槛 ，绿色金融是金融、实体产业 、环境科学 、数据科学的交叉领域，54%的受访者遇到了这一挑战 。
Paul Moody表示，中国的绿色金融与ESG投资实践正持续深化 ，行业发展重心逐步从规模扩张转向价值创造 ，人才的角色也从执行者升级为价值创造者和驱动者。“加快培养更多高质量人才，特别是兼具战略视野与实操经验的专业人才 ，是推动行业加速发展的关键 。 ”
人才缺口之下 ，权威培训与专业认证成为供需两端的共同期待 。
报告数据显示，“缺乏系统性专业培训 ”是削弱从业者自信的首要因素 ，超过四分之三（75.6%）的受访从业者表示有获取权威专业资质认证的需求 ，“行业协会或第三方机构培训 ”成为最受期待的技能提升渠道。
“缺乏统一的能力标尺，使人才难以证明自身价值 ，也使金融机构在关键岗位配置时缺乏可靠依据 。”侯翠琴表示 ，权威培训和认证体系是连接“金融机构需求 ”与“人才能力供给 ”的桥梁 。
据侯翠琴介绍，2025年7月 ，CFA协会推出中文版“可持续投资基础证书” ，这是CFA协会首个非英语版本的学习产品。该证书已获得广州、上海、北京等地人才部门认可，正陆续被纳入官方人才认可清单，香港多所高校也已将证书内容纳入课程。
谈及未来三到五年的趋势 ，侯翠琴认为 ，人才培养将朝着复合化 、专业化 、实践化的方向发展，“除了金融技能之外 ，行业知识和跨领域能力会成为必备要素 。 ”
